Jurnal dan Penelitian

Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan ( Studi Kasus Di Pt Boogi Avindo, Bogor)
Bijak
Volume. XIII No. 2 September 2016
Abstrak

Abstrak. Penelitian ini diangkat dari penelitian tesis yang bertujuan untuk menganalisis seberapa besar Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Produktifitas kerja Karyawan ( Studi kasus di PT Boogi Avindo, Bogor). Penelitian tersebut didasarkan atas fenomena yang menunjukkan kecenderungan menurunnya produktifitas kerja karyawan yang salah satu diantaranya disebabkan karena rendahnya motivasi kerja karyawan serta lemahnya budaya kerja perusahaan

Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling. Sampel dalam penelitian ini mengikuti rumus Slovin, atau sebanyak 35 orang karyawan.

Data-data yang telah memenuhi uji validitas dan uji reliabilitas selanjutnya diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi 0.242+ 0.286 X1 + 0.699 X2, dimana Y adalah variabel Produktivitas Kerja Karyawan, X1 adalah variabel Motivasi dan X2 adalah variabel Budaya Organisasi. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen Produktivitas Kerja Karyawan. Motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap Produktifitas Kerja yang ditunjukkan oleh nilai r sebesar 0.815 yang berarti hubungan diantara keduanya kuat.   Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap Produktifitas Kerja ditunjukkan oleh nilai r sebesar 0,747 yang berarti hubungan diantara keduanya kuat.  Secara simultan variabel Motivasi dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktifitas Kerja yang ditunjukkan oleh nilai r sebesar 0,776 yang berarti hubungan diantara keduanya sangat kuat.  Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,602 yang berarti bahwa Motivasi bersama sama dengan Budaya Organisasi dapat menerangkan variabel Produktifitas Kerja sebesar 60,2 % sedangkan sisanya sebesar 39,8% diterangkan oleh variabel lain.

Kata Kunci : Motivasi, Budaya Organisasi dan Produktivitas Kerja, PT Boogi Avindo, Regresi Linier Berganda

Abstract. This study was taken from the thesis research aims to analyze how much Influence Motivation and Cultural Organization on labor productivity Employees (Case Study in PT Boogi Avindo, Bogor). The study is based on the phenomenon, which showed a decrease in employee productivity, one of them due to low employee motivation, and poor corporate culture

The sampling method used is simple random sampling. The sample in this study followed the formula Slovin, or as many as 35 employees.

Data that has met the test of validity and reliability further processed to produce a regression equation 0.242+ 0286 X1 + 0.699 X2, where Y is the variable Employee Productivity, Motivation X1 and X2 are the variables are variables Organizational Culture. Hypothesis testing using t test showed that each of the independent variables studied was shown to significantly affect the dependent variable partially on Employee Productivity. Motivation partially positive effect on Work Productivity indicated by the r value of 0815 which means a strong relationship between them. Organizational culture is partially positive effect on Work Productivity indicated by the r value of 0.747, which means a strong relationship between them. Motivational variables simultaneously and Cultural Organization has a significant influence on Work Productivity indicated by the r value of 0.776 which means the relationship between them is very strong. While the value of the coefficient of determination (R2) is equal to 0.602, which means that motivation together with Cultural Organization may explain the variable Work Productivity by 60, 2%, while the remaining 39.8% is explained by other variables.

Keywords: Motivation, Organizational Culture and Work Productivity, PT Boogi Avindo, Multiple Linear Regression

Judul
Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan ( Studi Kasus Di Pt Boogi Avindo, Bogor)
Penulis
Arif Prayogo
Penrbit
LPPM Institut STIAMI
Bahasa
Indonesia
Hak Cipta
Institut STIAMI
Kata Kunci
Motivasi, Budaya Organisasi dan Produktivitas Kerja, PT Boogi Avindo, Regresi Linier Berganda
Daftar Pustaka

DAFTAR PUSTAKA

 

Aditya Reza, Regina. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Adi Cahyanto. 2009.

 

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2003). Manajemen Motivasi. Grasindo, Jakarta

 

Ekayadi, Septyaningsih. (2010). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rimbajatiraya Citrakarya. Universitas Gunadarma, Jakarta.

 

Ekayadi, Septyaningsih. (2010). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rimbajatiraya Citrakarya. Universitas Gunadarma, Jakarta.

 

Hasibuan. (2003b). Organisasi dan Motivasi. Bumi Aksara, Jakarta.

 

Hofstede, Geert, 1997, Culture’s and Organization, New York, Washington D.C London, Me Craw-Hill, hal.9

 

Koesmono, H.Teman. (2005). Pengaruh Budaya kerja Terhadap Motivasi dan Kepuasan

 

Korter , Jhon P, and James L. Hesket, 1992, Corporate Culture and Performance, New York, Maxwell, Macmillan, Canada, Inc.

 

Kotter, J.P. Heskett S.L. 1997, Corporate Culture and Performance, Alih bahasa Benyamin Molan.

 

McNamara, Clayton, 1999, Organizational Culture, Oxford University Press, Oxford.

 

Moelyono, Djokosantoso, 2005. Cultured, Budaya Organisasi dalam Tantangan, Jakarta, PT Elex Media Komputindo.

 

Nining Fadliyah. 2003. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Fajar Mulia Pradipta, Surakarta. Surakarta : Universitas Muhammadiyah Malang.

 

Paul dan Kenneth H. Blanchard. 1995. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta. Erlangga

 

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Karet Ngagel Surabaya Wira Jatim. Surabaya : UNITOMO.Banjarnegara. Universitas Diponegoro, Semarang.

 

Pheysey, Diana C., 1993, Organization Cultures : Types and Transformations, Routledge, New York.

 

Robbins. (2006). Organizational Behavior. Tenth Edition. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

 

Siagian. (2002). Kiat – Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta,Jakarta.

 

Tika, Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta, Bumi Aksara.

 

Triguno. 1997. Budaya Kerja, Menciptakan Lingkungan yang Kondusif untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT. Golden Teravon Press. Jakarta

 

Zulkarnain Saman. 2006. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas dalam rangka Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Tata Ruang dan Permukiman Propinsi Jawa Barat. Bandung : STIE Pasundan.

Download File
 pengaruh-motivasi-dan-budaya-organisasi-terhadap-produktifit.pdf (556)
Kerja Sama dan Sertifikasi
Social Media