Jurnal dan Penelitian

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Besarnya Gaji Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pt Telkom Bekasi
Bijak
Volume. X No. 2 September 2013
Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  besarnya  pengaruh gaya kepemimpinan  dan besarnya gaji terhadap efektivitas kerja. Populasi penelitian ini adalah  karyawan PT Telkom  di  Bekasi yang berjumlah 160 orang. Sampel penelitian  sebanyak 50 orang  yang diambil secara acak. Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan  terhadap efektivitas kerja.  Hasil pengolahan data, nilai thitung = 2,520, > nilai ttabel  pada a = 5 % = 2,045.  Besarnya gaji mempunyai pengaruh yang signifikan  terhadap efektivitas kerja . Hasil pengolahan data diperoleh nilai thitung  = 17,471 > nilai ttabel pada a = 5 % = 2,045. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan  dan besarnya gaji secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan  terhadap efektivitas kerja. Hasil pengolahan data nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,907 % artinya   efektivitas kerja  dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan  dan besarnya gaji, sedangkan sisanya 9,3 % dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dianalisis.

Judul
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Besarnya Gaji Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pt Telkom Bekasi
Penulis
Nurdin
Penrbit
STIAMI
Bahasa
Indonesia
Hak Cipta
STIAMI
Kata Kunci
Gaya Kepemimpinan dan Efektivitas Kerja
Daftar Pustaka

Certao, Samuel C. 1977. Modern Management. New Jerse: Prentice-Hall International, Inc.

Davis, Keith. 1997. Human Relation at Work. Tokyo: Kogakusha Company.

Effendi,Wirawan. 2002. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Jakarta: Grasindo.

Freeman dan Stoner. 1992. Manajemen. Jakarta:  Erlangga.

Flippo, Edwin B. 2001. Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh Moh. Masud. Jakarta: Erlangga.

Pfiffner, John M. and Robert, Prestus. 1967. Public Administration. New York:  Ronal Press.

Garry, Abor. 2000. Manajemen Sumber  Daya  Manusia. Jakarta: Index.

Hasibuan, Sadar Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Howard, John. Doing Job Better. 2001http:www. Mng.Djbet. Com.

Hamdani. 2005.  Kepemimpinan Transformasional. Jakarta: Rineka Cipta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004.  Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Roosdakarya.

Mulia Nasution. 1994. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Nawawi dan  Hadari. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Bisnis Kompetitif. Yogyakarrta: Universitas Press.

James  A.F. Stoner. 2000. Manajemen. Jakarta: Index.

Koontz,  Harorld  and  Heinz Weihrich. 1988. Management. Singapoe: Mc-Graw-Hill International.

Lewis,Ralph G, and Douglas  H, Smith. 1994. Total Quality in Higher Education. Florida.  St.Lucie Press.

Nawawi. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Roosdakarya.

Purwanto. 1994. Organisasi dan Manajemen Perilaku. Jakarta: Erlangga.

Prokopenko, Joseph. 1987. Produktivity Management. A Practical handbook: Switcherland International Labour Orgaization.

Robins and Steven. 2000. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Sagala dan Anwar. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:  Rineka Cipta.  

Soesilo Martoyo.1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Sunyoto. 2003. Meningkatkan Jumlah dan Mutu Pelanggan. Jakarta: Damar Mulia Pustaka.

Siagian, Sondang. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara.

Stoner, James A, F and R. Edward Freeman. 2000. Management. New Jersey: PrenticeHall International Edition.

Surya Dinata dan Ermaya. 1995. Psikologi kepegawaian dan Peran Pemimpin Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung:  Ramadhan.

Sujak. 2002. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Syamsuddin, Sadili. 2003  Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Pustaka Setia.

Terry, GR. 2000. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Umar Husein. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Download File
 pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-besarnya-gaji-terhadap-efekti.pdf (571)
Kerja Sama dan Sertifikasi
Social Media